QVCT (qualité de vie et condition de travail)

Depuis le 31 mars 2022 la QVT a évoluée en QVCT.

Les partenaires sociaux ont ajouté les termes « conditions de travail » à l’intitulé QVT, afin de lever toute ambiguïté : c’est bien l’amélioration du travail et des conditions dans lesquelles il est réalisé qui doit être au cœur des démarches QVCT. Massage, sport, fruits et légumes, aménagement et décoration des bureaux peuvent présenter un intérêt mais ne permettent pas d’améliorer durablement les façons de travailler ni de donner du sens au travail.

Quels sont les objectifs de la QVCT ?

Il s’agit de permettre à tout le monde de faire du « bon travail » et de construire progressivement une organisation de travail favorable à la fois à la santé des personnes et à la performance globale de l’entreprise. Pour y parvenir, une démarche QVCT doit viser les objectifs suivants : Améliorer les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail en donnant à chacun la possibilité de s’exprimer et d’agir sur son travail,

• Apprendre à mieux fonctionner ensemble,
• Permettre à chacun de participer aux évolutions de l’organisation pour améliorer le travail d’aujourd’hui et de demain,
• Viser un modèle de développement acceptable et soutenable.

Source : ANACT

Travail, santé et performance d’entreprise, étant le cœur de notre métier d’ergonome, nous vous proposons d’intervenir dans le cadre d’un accord d’entreprise QVCT.